+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли аванс быть больше зарплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли аванс быть больше зарплаты

Трудовое законодательство РФ обеспечивает трудоустроенных граждан рядом гарантий. В частности, они могут рассчитывать на регулярное получение оплаты за свой труд от нанимателя. Федеральные законы постановляют, что выплаты должны осуществляться, как минимум, дважды в месяц. При этом в году Министерство труда РФ внесло корректировки в порядок предоставления сотрудникам аванса. В связи с этим крайне актуален вопрос, может ли аванс быть больше зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель заключает с ним трудовое соглашение. Помимо основных сведений должность, обязанности, размер оклада и пр.

Может ли аванс быть больше зарплаты

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч.

Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа. В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия.

Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты. Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц? Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц.

Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете:. Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс? Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см.

А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Директор хочет выплатить зарплату раньше установленного срока, поскольку главбух и кассир уходят в отпуск. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты? В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом распоряжением работников.

И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы. Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника. Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т.

Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете. Пример 2.

На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае года, если:. Сумма аванса за май года составит:. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже? Это требование ст. Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. Кстати, подсказка для бухгалтера!

Если на вашем предприятии в году нет окладов месячных тарифных ставок ниже ,00 грн. Ее не будет. Оклад ниже ,00 грн. Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях. То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника.

Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая года. Сумма отпускных составила ,46 грн. Оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет. Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней :.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела:. Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,86 грн. Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн. Премий, надбавок нет. За май года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — часов.

Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов :. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,80 грн. Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса. Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см.

Оклад работника — грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из грн. В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере. Да, можно. Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу НСЛ? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя!

Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу. Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — ,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов? На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца. Сумма НДФЛ — ,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме ,00 грн. Сумма НДФЛ — ,20 грн. Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.

Какой вам больше по душе — выбирайте. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Cколько процентов от зарплаты может или должен составлять аванс

Да, организация вправе так поступить. Маловероятно, что налоговики приравняют аванс к зарплате и доначислят НДФЛ. Объясним почему. Трудовой кодекс не содержит такого определения, как аванс по оплате труда. Определение заработной платы дано в ст. Так, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:.

Конкретные размеры аванса или заработной платы за первую половину месяца Трудовой кодекс не устанавливает. Роструд в письме от При этом минимальный размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. Таким образом, размер аванса следует установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в сумме не меньшей, чем сумма оплаты труда за фактически отработанное время фактически выполненную работу. Аванс не может быть больше зарплаты. Зарплата - это начисление за полный отработанный месяц, аванс за первую часть, остаток за вторую. Если на Вашем предприятии установлен больший процент, то оставшаяся часть естественно будет меньше.

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ.

Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники.

Может ли аванс быть больше зарплаты

При осуществлении трудовой деятельности на государственных либо частных предприятиях работникам полагается выдача заработной платы за проделанную работу. В соответствии со й статьей ТК обязанностью работодателя является выплата причитающихся средств дважды в месяц. Та часть зарплаты, которая выплачивается сотрудникам в первой части месяца, именуется авансом. Его размер, а также конкретные даты выплаты устанавливаются правилами, прописанными в коллективном, трудовом договоре или ином локальном-нормативном акте предприятия. Некоторые работодатели по тем или иным причинам платят своим работникам причитающиеся средства всей суммой за один раз в какой-то день месяца.

Если командировка запланирована заранее и входит в план командировок, сотрудник может написать заявление на получение аванса на служебные расходы. Именно об этих тратах, он должен отчитаться при прибытии обратно на рабочее место. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Зарплата меньше аванса: правомерно ли?

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства ч. Аналогично, в Письме Минтруда России от Трудовым договором предусмотрено, что аванс выплачивается исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса, при этом в фактически отработанное время сам день выплаты аванса не включается. Таким образом, работодателю целесообразно выплачивать аванс в размере не менее заработной платы конкретного работника, рассчитанной исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса.

Аванс больше зарплаты: риски по НДФЛ

Но помните, что если ваш вопрос требует изучения документов или является юридически сложным, то лучше записаться на платную консультацию в офис компании. Решить серьезную юридическую проблему без тщательного её изучения и правового анализа документов невозможно. Для получения квалифицированной правовой консультации по интернету без телефона заполните форму обратной связи. После чего дождитесь, пока специалист проанализирует ваш вопрос и даст вам развернутый ответ.

Если необходима устная юридическая консультация, то позвоните по телефонам указанным на сайте и запишитесь на консультацию.

Воспроизводство, копирование, передача содержания данного интернет сайта без предварительного письменного согласия запрещены и преследуются по закону.

Ознакомьтесь с правилами использования материалов.

Поэтому невыплата аванса (зарплаты за первую половину месяца) — это прямое Размер аванса не может быть менее оплаты за фактически первой половины месяца даже больше, чем во второй половине.

Аванс не должен быть меньше половины оклада

Многие не обращаются за юридической консультацией к юристам из-за банального убеждения: нет денег, а услуга стоит дорого. Мы готовы бесплатно ответить на ваши вопросы, касающиеся семейного права в любое время суток. Какие действия вы будете предпринимать по взысканию алиментов.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс и как его рассчитать

Самыми распространёнными являются:Работающие у нас грамотные адвокаты бесплатно помогут разобраться в любой из сложившихся ситуаций найти верное юридическое решение, подскажут порядок действий и проконсультируют по поставленному вопросу. Наш сервис по предоставлению бесплатных онлайн и телефонных консультаций адвокатов гарантирует беспристрастное отношение специалиста к рассматриваемому вопросу.

Это значит, что если дело абсолютно бесперспективно, то гарантировать победу в судебном процессе юрист не. С одной стороны такой подход может показаться излишне жёстким, но именно он является гарантом максимально ответственного отношения адвоката к рассматриваемой проблеме.

А также под кроватями ВИП-персон, королев, президентов и т. Лазариса), выработавшего вполне свой ресурс, отпустить на волю, поручив обзоры газет более свежим, вменяемым и грамотным кадрам.

Аванс - это сколько процентов от зарплаты?

При реализации вышеуказанных прав, вы должны направить претензию с описанием недостатка товара, а также предъявить требование о возврате денежных средств.

В данной претензии, вы так же вправе требовать проведения экспертизы за счет продавца, в том случае, если в результате осмотра продавцом товара, у вас возникнет спор относительно момента происхождения недостатка.

В случае, если экспертизой будет выявлен недостаток, возникший в результате Ваших действий, то вы будете обязаны возместить затраты на проведение экспертизы продавцом. В том же случае, если экспертиза укажет на недостаток, возникший до передачи Вам газовой плиты, то продавец обязан осуществить возврат денежных средств.

Пригласите Сороса в Раду, пусть уже озвучит свои планы. Представляю на сколько подскочит стоимость аренды недвижимости и обнала за различные услуги. Можно просто запретить заниматься коммерческой деятельностью Юрий, Это просто шок. Хотят загубить весь бизнес.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Почему все лавры достанутся автору, а мы будем также его ненавидеть?