+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Недопонимание между работодателем и сотрудником считается привычной ситуацией. Этот связано с тем, что каждый из них старается улучшить собственный доход, не затрачивая для этого значительных усилий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы устанавливается нормами Федерального законодательства, которое распространяется на всю территорию России.

Между тем, МРОТ считается колеблющимся коэффициентом, из-за чего происходит постоянное изменение размера оплаты труда и увеличение шансов осуществления разного плана мошенничества со стороны работодателей, которые преследуют цель по уменьшению размера зарплаты. Показатель оплаты труда и время её выплаты в компании описывается в положениях трудового либо коллективного соглашения. Согласно статье ст. Нормативная часть вопроса относительно оплаты труда содержится в разделе 6 Трудового кодекса нашей страны.

Трудовой Кодекс РФ. Федеральный закон от Сотрудников, которым пришлось столкнуться с уменьшением оклада, больше всего интересует вопрос о законности подобных действий со стороны руководителя предприятия. В свою очередь работодатели стараются осуществлять всю процедуру сокращения в том порядке, каков для этого предусмотрела законодательная база.

Если действия руководителя соответствуют ТК и не идут в разрез прав рабочего персонала на достойную оплату труда, тогда они считаются вполне законными. Помимо этого, в договорах могут присутствовать такие понятия, как тарифная ставка, базовый оклад, оклад. Они являются фиксированными частям оплаты труда. У работодателей имеется всего несколько законных оснований для понижения размера оплаты труда, принятые на законодательном уровне. По соглашению участников договора понижение зарплаты возможно только в том случае, если с такими условиями соглашается сам работник.

Некоторые руководители для этой цели стараются рассказать о непростой ситуации в компании, предложив понизить зарплату на определённое время. Такой вариант был признан наиболее эффективным, поскольку большинство сотрудников остаётся на рабочих местах.

Но если исходящая от работодателя инициатива не нравится сотруднику, он вправе выразить своё несогласие. Иногда ситуация складывается так в результате признания компетенции персонала несоответствующей для исполнения должностных полномочий. Здесь обязательно учитывается состояние здоровья трудящегося. Важным моментом считается формирование процедуры аттестации и соответствие правилам её осуществления. Сокращение размера зарплаты в условиях кризиса является для компаний приоритетным в отношении некоторых должностей.

ТК предусматривает изменение размера зарплаты в результате возникших на предприятии изменений следующего плана:. Ссылаясь на нововведения, компания обязана документально отчитаться за все проводимые изменения в документальном виде.

Расчёты в данном случае осуществляются или на основании отработанных часов либо исходя от выполненного объёма. Различные обстоятельства заставляют искать новые пути решения финансовых или профессиональных задач. Нововведения могут затрагивать работу всей компании, поэтому здесь может измениться фиксированная плата, премиальные и прочие условия договора.

Руководитель в обязательном порядке информирует работников обо всех изменениях, после чего стороны заключают новый договор либо расторгают трудовые взаимоотношения. Что касается поощрительных выплат, то их размер устанавливается в договоре и условиях премирования. Но на практике, большинство компаний стараются избегать в договорах условий о премировании.

Такое положение вещей выгодно для руководителя, поскольку не обязывает их выплачивать поощрения. Иногда может указываться условие о том, что доплаты возможны только при определённом финансовом положении организации. По этой причине компания может перестать выплачивать премиальные, причём её действия будут совершенно обоснованными.

Когда в компании установлена повременно-поощрительная либо сдельно-премиальная система, тогда компания не может перестать выплачивать премии, тем более, если её работники выполняют все условия. Принять решение об уменьшение тарифных ставок, которые были прописаны в договоре, и действовали во время принятия кадров на работу, компания вправе только с личного согласия сотрудника.

После предоставления согласия стороны в обязательном порядке должны заключить между собой дополнительное соглашение. Российское законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно только в том случае, если у работника имеются на это конкретные обстоятельства. Об этом рассказывается в статье ст. Данная мера применяется в компаниях, если не предусмотрена выплата премиальных.

Санкции накладываются за опоздания персонала на рабочее место, невыполнение заданий в заданное время и т. Создав такие условия, работодатели не задумываются о том, что мера отсутствует в законодательстве. Каковы сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Узнайте тут. Уменьшение заработной платы и оклада по инициативе работодателя в году Понижение ставки заработной оплаты и уменьшение числа кадров должно быть оформлено правильно.

Обязательно подготавливается дополнительный акт к главному рабочему договору. В нём указывается конкретная цифра новой ставки дохода. Когда в компании действительно назрели серьёзные изменения, из-за которых происходит снижение зарплаты, этот процесс должен отображаться в следующих документах:. Если сотрудник не желает получать сообщение под личную подпись, компания фиксирует это в специальном акте.

Также компания может зачитать уведомление работнику при свидетелях, и сразу поставить отметку в акте. Если же имеются те, кто не желает соглашаться с условиями, в его трудовую книгу ставится отметка об увольнении.

Это условие раскрывается в п. На первых шагах компании нужно убедиться в намерениях персонала. Для этой цели формируется уведомление, в котором указывается размер заработной платы, которая будет после вступления в силу изменений. Затем компания составляет приказ о внесении нововведений и подписывает с работником дополнительный договор.

После согласия рабочего персонала на нововведения новые оклады сразу отмечаются в штатном расписании. Как внести изменения в утвержденный график отпусков? Работодатель не отдает трудовую книжку. Как поступить? Ответ вы найдете здесь.

Сроки Уведомление о сокращении предоставляется сотрудникам за два месяца до их введения. При обоюдном согласии соглашение вступает в юридическую силу сразу же, как только сторонам удастся придти к единому мнению и подписать все бумаги. Если же уполномоченные органы обратят на это внимание, руководителю компании могут грозить следующие виды ответственности:. Если работник не согласен с новыми условиями, руководитель может предложить ему вакантные должности на этом же предприятии, но уже с более высокой оплатой труда.

Оклад входит в число основной оплаты труда, по этой причине его корректировка невозможна без внесения изменений в общий доход работника. Если же условия о ней всё же указаны, тогда индексация должна проводиться в любом случае, даже если оплата труда была снижена до минимальной отметки, а также при ощутимой экономической нестабильности.

Если же рост инфляции не заставил руководителя поднять суммы, это может грозить ему административной и уголовной ответственностью. Здесь всё зависит от того, имеет ли директор непосредственное участие к предприятию либо же он является наёмным работником. Если же является учредителем, сделать это может он самостоятельно и без двухмесячного периода ожиданий.

Зарплаты этой категории может быть уменьшена на общих основаниях, с предварительным уведомлением за 2 месяца. Обращая на это внимание, женщина вправе не соглашаться на новые условия, тем временем продолжая работать на предприятии на старых условиях.

Записка расчет о предоставлении отпуска работнику — что это за документ? Смотрите тут. Как оформить, если работник заболел? Если сотрудник находится на больничном, и выражает своё согласие в письменном формате на осуществление изменений, в таком случае сделка считается законной. Если же согласие отсутствует по причине тяжёлого состояния больного, условия трудового договора должны оставаться неизменными, до того момента, пока сотрудник не приступит с свои рабочим обязанностям.

Снижение оплаты до минимальной отметки не противоречит закону, и является допустимым со стороны компании. В большинстве случаев, даже если сотрудник обращается в суд, ссылаясь на незаконные действия работодателей, дела ограничиваются только административными замечаниями.

Даже если работодатель нарушает законодательство, при этом в нём не указывается информация о штрафах. Тяжёлое наказание может наступить только в том случае, если по вине работодателя был причинён вред здоровью и жизни работника, включая членов его семьи. Работник предприятия обратился к главному бухгалтеру в связи с обнаружением им весомой разницей между своей зарплатой, в связи с возникновением на предприятии тяжёлого финансового положения. Попытки лично встретиться с руководителем и пояснить ситуацию ни к чему не привели, после чего сотрудник обратился в суд.

В результате судья признал действия директора незаконными, после чего сотруднику была возвращена вся заработная плата, а работодатель выплатил штраф в размере 3 тыс. Вторым примером является случай, который произошёл со школьным учителем после выхода на работу после отпуска.

Оказалось, что директор решил принять данную меру без соответствующего уведомления. Разобравшись в ситуации, истец получил заработную плату в полном размере, а в отношении директора также был наложен штраф. Ваш e-mail не будет опубликован.

Горячая линия юридической помощи. Кадры Отпуск Трудовая книжка. Актуально План счетов бухгалтерского учета Аудит застройщика по ФЗ Двойная запись в бухгалтерском учете. Кто может взять отпуск авансом? Информация — в нашей статье. Кому положены дополнительные дни отпуска за вредные условия труда? Насколько законен вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Узнайте из нашей статьи.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч. Однако существенные условия труда, к которым относится система оплаты труда, а конкретно заработная плата, не могут быть изменены путем внесения поправок в локальные нормативные акты. В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор ст.

Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Недопонимание между работодателем и сотрудником считается привычной ситуацией. Этот связано с тем, что каждый из них старается улучшить собственный доход, не затрачивая для этого значительных усилий.

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам.

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.

Здравствуйте, уважаемые подписчики. Сегодня мне позвонила моя племянница, ей пришло уведомление, о том, что ее оклад уменьшается. Она была очень расстроена и удивлена, пришлось разбираться.

В соответствии со ст. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т. Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда. В образовательных учреждениях тарификация сотрудников проводится на начало учебного года, то есть на начало сентября. В зависимости от особенностей профессиональной нагрузки она действительна на весь учебный год. Но возможно и на полугодие. Это встречается, если у преподавателя меняется учебная нагрузка в связи с особенностями составления расписания и распределения нагрузки в течение учебного года.

Я бесконечно благодарна ей ещё и за душевность. Сначала у нас была одна зарплата, теперь стала меньше из-за все возможных штрафов, которые даже не прописаны в договоре. Мы долго терпели, пока не наступил край.

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в .. При уменьшении заработной платы по инициативе работодателя в порядке ст.

Вообще очень много вопросов из регионов "Где искать. Александр Глушенков: На самом деле существует федеральный закон. А дальше уже в каждом регионе…Александр Глушенков: Должны .

В случае несоблюдения которых разработаны меры принуждения, возмещения и воспитания. Чтобы чувствовать себя защищенным и свободным, сложно знать все действующие законы, но вполне достаточно ознакомится хотя бы с одним - Конституцией Российской Федерации (основным законом).

Об этом сообщает аналитическое агентство "Автостат". Эксперты назвали самые действенные продукты для улучшения сексуальной жизни Сексуальная жизнь человека является инстинктивной ее частью. На нее возложена важнейшая роль в жизнедеятельности людей, которая позволяет испытывать радость, своеобразные чувства, а также строить взаимоотношения между партнерами.

Если вы не смогли договориться о размере оплаты, то обратитесь к другому специалисту нашего сайта. Уверены, что сотрудничество принесет вам пользу и успех.

В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять. В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Весьма признателен за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  2. Устин

    Да, я с вами определенно согласен

  3. faldcleavop

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.