+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Со скольки лет заключается трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Со скольки лет заключается трудовой договор

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Федеральных законов от С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора.

Возраст заключения трудового договора

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. В ТД может предусматриваться условия об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать испытательный срок не вправе.

Любые, но только те, которые не снижают уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством. Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством.

Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:. Полный перечень случаев, когда может заключаться срочный ТД, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД. Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. ТД аннулируется, если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели.

Кроме заключения ТД необходимо оформление приёма на работу. Приём на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключённого ТД. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания ТД.

В России официально можно работать с 14 лет. Так гласит трудовое законодательство, однако здесь есть много важных нюансов. В лет нельзя работать более 5 часов в день. Детям в возрасте лет разрешено работать до 7 часов, при этом во время учебного процесса нормы меняются: допустимое время рабочего процесса делится пополам и составляет 2,5 и 3,5 часа.

Строго запрещается использовать труд подростков в выходные дни и ночное время, а также задействовать их в работе. Что может помешать учебе, привести к нарушению развития, причинить вред здоровью, морально угнетать ребенка, нести угрозу для его жизни. Здесь идет речь о больших нагрузках, продаже наркотических средств, алкогольной продукции, работе в ночное время, в игорном бизнесе, с химикатами и другими токсическими веществами.

В центрах занятости, молодежных биржах труда, общественных организациях, что занимаются трудоустройством детей, подростки могут узнать необходимую информацию об имеющих вакансиях.

Поскольку для детей возможен только сокращенный рабочий день, то зарплату они получают пропорционально отработанным часам. Рассмотрением нарушений трудовых прав детей-подростков занимаются различные органы: в первую очередь сама служба, которая трудоустроила ребенка — центр занятости или молодежная биржа труда, инспекция по труду и другие инстанции. Для трудоустройства подростку необходимо иметь с собой паспорт и медицинскую справку, которая подтверждает отсутствие каких-либо противопоказаний для работы.

Первый документ, который должен быть заключен с подростком, — это трудовой договор. Наиболее приемлемыми для подростков считаются такие виды работ: распространение газет, рекламных листовок, флаеров; расклейка объявлений; доставка корреспонденции; работа курьером, промоутером, мерчендайзером; мойка автомобилей; прокат роликов, велосипедов; озеленение, уборка и благоустройство территорий и т.

Однако в отдельных случаях это возможно и с 15 лет, если будущий работник к этому возрасту уже получил общее образование или продолжает осваивать программу общего образования. С 14 лет — если несовершеннолетний является учащимся образовательного учреждения и при наличии согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Работа должна выполняться в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесс обучения.

До 14 лет трудовой договор может быть заключен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Лица моложе этого возраста могут участвовать в создании и или исполнении экспонировании произведений, данная работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор заключается только с согласия одного из родителей опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты, выдача трудовой книжки и других документов, связанных с работой, производятся до его ухода в отпуск, то есть в последний день работы. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме этого, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не долее двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если в вопросе речь идет об увольнении по собственному желанию, то гарантии и компенсации, предусмотренные работнику при сокращении численности или штата работников организации, в этом случае не предоставляются. Право и закон. В соответствии с ч. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет.

Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. В соответствии со ст.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями законными представителями несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей законных представителей и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения?

Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей законных представителей и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями законными представителями несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и или продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя опекуна, попечителя на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме.

Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и или исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем опекуном. Это положение ТК в полной мере соответствует ст.

Трудовой кодекс РФ оговаривает возраст лиц, которые могут стать участником трудового договора. Таким образом он защищает их права и регулирует отношения между работником и работодателем. Согласно общему правилу минимальный возраст работника составляет 16 лет. Исключениями из данного правила являются нижеприведенные случаи. Несовершеннолетний в возрасте 15 лет может оформить договор, если он закончил общеобразовательное учреждение и далее приобретает специальность заочно.

Ему предоставляется такое право и в том случае, если ему необходимо пройти производственную практику для получения соответствующего диплома.

Этому подростку можно поручить только легкий труд. Работодатель определяет, что включается в данное понятие, исходя из результатов медицинского осмотра, проведение которого он же и инициирует.

Такой сотрудник имеет право на льготный график. Для его разработки направляется запрос о графике обучения подростка в его учебное заведение. Еще более суровые ограничения предъявляются к лицам до 14 лет. Они могут подписать трудовой договор, только если:. Если речь идет о сезонных сельскохозяйственных работах, то закон дает работодателю право заключить срочный договор как с каждым отдельным работником или один общий договор с образовательным учреждением на всех работников вместе взятых.

Минимальный возраст, допустимый для оформления трудового договора, увеличивается до 18 лет, если речь идет об условиях труда, вредных или опасных для здоровья и морального облика. Сюда относится:. Недопустимо, чтобы работники предприятий, разрабатывающих и производящих химическое оружие и работающих с особо токсичными химическими соединениями, были моложе 20 лет.

В законодательстве не оговаривается максимальный возраст для заключения трудового договора. Любое лицо, достигшее пенсионного возраста, имеет право продолжать работать на прежнем месте. Оно также может уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Такой работник не обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, как это оговорено в других случаях. Если пенсионер т. Никаких различий в заключении бессрочного трудового договора с лицом рабочего возраста и с пенсионером не существует.

Исключением являются лица, достигшие установленного возраста для назначения им пенсии и относящиеся к высшему руководящему составу статья Трудового кодекса РФ , а также государственные служащие, возраст которых требует их замещения на занимаемой ими должности Закон о государственной службе.

Расторжение срочного договора происходит в одинаковом порядке для работников-пенсионеров и для других категорий работников. Если они не приступают к работе в установленный срок в течение недели, не имея на то уважительной причины, если не выполняют свои обязанности или нарушают трудовой распорядок, то они будут уволены по соответствующей статье.

При увольнении по собственному желанию отработка двух недель является непременным условием. Таким образом, возраст заключения трудового договора составляет 16 лет с некоторыми исключениями и более, причем пенсионный возраст человека не принимается во внимание и не является причиной для расторжения такого договора.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему! Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Содержание Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником Комментарии посетителей С какого возраста можно устраиваться на работу?

C какого возраста можно заключать трудовой договор С какого возраста можно заключать трудовой договор в году Минимальный возраст Заключение трудового договора с пенсионерами С какого возраста допускается заключение трудового договора? Особенности заключения и расторжения срочного договора.

Возраст, с которого можно заключать трудовой договор

Статья Срок трудового договора. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты? Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой трудовой договор за 11 минут.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения, определяется правилами ст. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового соглашения с физическим лицом.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Средства направляются не на развитие, а в карман чиновникам. По этому пользуйтесь моментом. От А до Я, какие налоги, сколько платить, какие документы. Есть ли какие-то льготы для инвалидов 2-ой либо 3-ей группы и т. Кто может проверить мои документы если у меня стоит шашечка. P, юристы Бесплатный адвокат из Волгограда выманивал у подзащитного Бесплатная юридическая помощь на территории Волгоградской Юридические услуги широкого спектра на территории Волгограда оказывает юридическая компания Легем.

Бесплатную консультацию юриста, в том числе в онлайн-режиме можно найти в Волгограде по телефону и онлайн консультации юриста бесплатно.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для . время; б) трудовой договор заключается для выполнения легкого труда.

Подробнее об учете в РВК и возможном призыве на службу в армию отдельных категорий граждан Украины - в разделе Военное право Хочу рассказать историю про непорядочных адвокатов, которые бесплатно консультируют в украинском Интернете сталкивалась с таким уже несколько.

У этих юристов-аферистов следующая схема работы: Причем стоимость этой услуги будет значительно выше чем у тех адвокатов, которые консультируют за деньги к сожалению, это я узнала позже.

С некоторыми из них даже довелось пообщаться ради интереса - пытаются ненавязчиво предлагать свою помощь уже со второй минуты разговора. Дошло до того, что звонил по одесским юрфирмам и адвокатам - спрашивал есть ли у них обычная платная юрконсультация в итоге вышло дешевле.

Почти всегда она требуется срочно, в вопросах юридического характера не требуется промедления. И здесь дилетанту придется сложно без квалифицированной услуги.

Это далеко не большие деньги. Но здесь вопрос такой, что адвокаты понимают, что они осуществляют в этом плане какую-то социальную функцию. Для того чтобы вступить в эту программу бесплатной юридической помощи, адвокат должен написать заявление. То есть он сам должен согласиться на .

Это удобно, быстро и бесплатно. Если хотите узнать как можно решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или по телефону. Каждый случай носит уникальный характер. Это зона смеха, позитива и единорожек.

Специалисты нашей компании, адвокаты по уголовным делам в Киеве, защищали и успешно продолжают представлять интересы наших клиентов во всех судебных и правоохранительных органах нашей страны, а именно в судах общей юрисдикции районных судах, Апелляционных судах, Высшем специализированном суде Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел,хозяйственных судах хозяйственных местных судах, Апелляционных хозяйственных судах, Высшем хозяйственном суде Украиныадминистративных судах окружных административных судах, Апелляционных административных судах, Высшем административном суде Украиныа также в Верховном Суде.

Особое внимание наш уголовный адвокат уделяет уголовным делам и уголовному процессу.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. imfreerbunast

    вот и поздравили...=)

  2. Любомила

    Огромное спасибо, как я могу Вас отблагодарить?

  3. comphandde

    годик на роздумие ))

  4. Власта

    зачёт с пазитиФа +5балЛАФ!!!

  5. stakadocif

    Отличная идея и своевременно