+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

С приказом ознакомлена но не согласна

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому.

Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

Мы наемные сотрудники на предприятии, наш непосредственный начальник дислоцируется в другом месте. Однако, мы считаем, что справляемся со своей работой нормально, не хуже, чем другие коллеги и не медленнее. Единственное, одна смена бухгалтеров из-за давней стычки якобы мы им слишкм много бумаг принесли на подпись под конец смены хотя они спокойно могли оставить ночной смене и не ссориться по этому поводу теперь выказывают личную неприязнь и хорошенько нас подставляют, то есть даже когда глючит программа, принтер и т.

Так вот эти распри не доходили до нашего начальника полгода где-то, пока не случилась ситуация наемникам отменили талончики на питание, чтобы сэкономить и мы вынуждены были питаться за свои деньги карманные, хотя в договоре было, что предприятие нас кормит, а ему авансом это оплатила наша организация , когда наш начальник поехал разбираться с этим, а директор предприятия это в ответку и выложил.

Во время установленного перекура технологический перерыв в Как поступить, как обезопасить себя, защитить себя, доказать свою правоту, но не испортить отношения и не запятнать "авторитет"?

Могу сразу констатировать, что после написания объяснительной последует выговор - такова сложившаяся практика. При этом не играет роли, настолько оправдывающей Ваши действия будет объяснительная. Можно представиться в ней святым, написать "Отче наш" или нарисовать зелёную лошадь - всё равно эффект будет одинаковый - выговор иногда сопутствующие ему взыскания. А это уже явный конфликт с руководством, и такое никогда не прощают.

Под ответной бумагой может быть принята только докладная вместо объяснительной. Но на кого её писать, кого сделать крайним? Во избежание конфликта, лично я приняла бы всё, как есть. И постаралась бы загладить конфликтную ситуацию любым путём - если ещё придётся работать.

Конечно же, выводы делать Вам и напарнице, которая почему-то не сумела открыть глаза, заслышав вошедшего человека, который, простите, даже не обязан здороваться и представляться. Он вас не наказывает хотя и мог бы - по факту жалоб, но только после получения от вас объяснительной , он вас же перед другой компанией прикрывает.

Директор не может не реагировать на жалобы - он обязан что-то делать - он отреагировал самым гуманным способом - приказал вам обратить внимание - и овцы целы и волки сыты. Кстати, наемный труд то запрещен - не может ваша компания вас куда-то отдавать. Или там договор оказания услуг? Это имеет значение, потому что в этом случае вас никак не интересует мнение сотрудников сторонней организации, вам что-то приказать и как-то требовать могут только ваши.

Приходят их сотрудники убирать. Если мне что-то не нравится - я пишу докладную нашему директору - он поручает разобраться нашему юристу - тот стыкуется с юристом клининговой компании и они вместе выясняют почему произошло то, что мне не понравилось, потом юрист клининговой компании доводит ситуацию до их директора, а он уже принимает меры. На будущее - лучше действовать на опережение - писать "чем больше бумаг тем лучше прикрыта попа" С служебки, докладные.

В идеале не в стиле "они бяки", а в стиле "вот тут происходит такое, что вы и интересы компании можете пострадать, а я, как хороший сотрудник, чтобы этого избежать предлагаю вот это и вот это". Что касается "закрыла глаза" - если это было в регламентированный перерыв, то сотрудник может делать что угодно время обнаружения сотрудника с закрытыми глазами зафиксировано, перерывы определены , а если не во время перерыва - я составляла акт на сотрудника охранной фирмы, который спал на посту - он тоже пытался рассказывать, что не спал, а просто сидел с закрытыми глазами у нас камеры видеонаблдения - долго сидел - мы платим за охрану, посему больше мы того сотрудника у нас не видели, но я допускаю, что он сидит на другом объекте.

Есть определенный порядок - в случае жалобы она должна быть письменной или акта - письменное требование объяснений - по результатам либо дисциплинарное взыскание их всего три - замечание, выговор, увольнение либо признание причины уважительной и отсутствие последствий. Еще момент - если у меня я кадровик какой-то сотрудник не желает с приказом ознакамливаться я зову кого-то еще двоих - в их присутствии зачитываю ему приказ в слух и составляю акт, что он отказался подписывать. Не хочешь подписывать - не надо, мое дело ознакомить, а не автограф получить.

Согласен ты там или не согласен тоже личное дело, приказы издаются для выполнения, а не для обсуждения. Считаешь, что приказ невыполним - пиши отдельную докладную, расскажи там почему так считаешь. Решит директор, что ты прав - издадим приказ о признании предыдущего недействительным. Приказ Вам дали для ознакомления и подписи или он издан, как Вы говорите, чтоб услужить начальнику на предприятии?

Вы сначала выясните у своего начальника цель написания этого приказа. Обычно такой приказ издаётся, когда начальство решает уволить сотрудников, но должны быть веские для этого основания. Если неполное соответствие своим служебным обязанностям, то какие грубые нарушения были с Вашей стороны, если нарушены правила поведения на рабочем месте, тогда то, каким образом Вы имеете право отдыхать должно быть прописано в договоре найма на работу.

Сотрудница могла просто медитировать. Совершенно не важно, что Вы напишите на приказе, согласны или не согласны, Ваша подпись говорит о том, что Вы ознакомлены с приказом. Если сотрудник СБ пришёл в тот момент, когда Вы отдыхали, значит он наблюдал за Вами, камеры скорей всего есть, и специально зашёл именно в этот момент, чтобы сделать Вам замечание.

Я бы на Вашем месте защищалась, но без агрессии, спокойно. Где этот распорядок, как Вы можете отдыхать в технический перерыв? Объяснительную писать нужно если потребуют. В моём понимании, если пишешь объяснительную, значит признаешь свою вину и затем следует наказание.

Если не требуют писать объяснительную, значит не так всё плохо. В любом случае напишите заявление с просьбой разобраться с неправильно предоставленными фактами по поводу нарушений, технического перерыва на который имеете право. Некоторые приказы, которые касаются конкретного сотрудника должны быть им подписаны, в этом случае пишется фраза "С приказом ознакомлен".

Иных дополнений на приказе не пишется. Если вы отказываетесь подписывать, то кадровик составляет акт об этом. Если вы с приказом не согласны, то можете обратиться в инспекцию по труду и с помощью их специалиста подать заявление в суд, который будет рассматривать дело и вынесет решение правомочен данный приказ или нет.

Теперь чем грозят данные приказы. Последствием такого приказа обычно является замечание. После нескольких замечаний работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе. До этого он уволить работника по своей инициативе не может. Кстати, при этом в трудовую книжку заносится запись с соответствующей статьей и при трудоустройстве на другую работу могут возникнуть вопросы за что и как. Если оно вам не нужно, просто подпишите приказ и не доводите до следующего взыскания.

Вам, что принесли этот приказ и сказали подписать? Данный приказ издается для руководства, оно проверяет, делает выводы и отвечает. На этом приказе есть вообще номер? Он зарегистрирован? Или это писулька с инициалами но по документообороту не проходящая? Для ознакомления издается отдельный приказ! Ничего не пописывайте и ничего не пишите.

Пойдите и спросите у своего начальника какие у него претензии к вашим обязанностям,какие нарушения он заметил по поводу ваших обязанностей. Может вообще бумага эта для отвода глаз. Самое лучшее это откровенный разговор начистоту. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ.

Корректно ли в "с приказом ознакомлен" написать " с приказом не согласен"? Lerchik-Perchik [ Начальник подписал приказ : "приказываю обратить внимание на неполное соответствие своим служебным обязанностям и правилам поведения на рабочем месте". Как обжаловать, если не согласен сотрудник с этим приказом?

Чем чревата эта бумага? Как обжловать? Может ответную написать бумагу? Любовь Самара [K]. Потому что на рабочем месте реверансы не уместны - там нужно делать дело. Милена [ Давать работнику одновременно два взыскания запрещено по ТК РФ, но на деле провинившегося могут лишить премиальных, перевести на должность с худшими условиями труда, мотивируя это не наказанием, а, например, производственной необходимостью, могут изменить график работы на неудобный для работника, могут в графике отпусков изменить июль на ноябрь и т.

В приказе так и должно быть написано "объявить замечание выговор " , то премии не выплачиваются в течение года, однако взыскание может быть снято раньше. Перевести на другую должность могут только с согласия работника если нет форс-мажора - который еще надо доказывать. График - работник должен быть с ним ознакомлен за месяц то есть до 1 октября знакомим с ноябрьским графиком и любые изменения - только с согласия. График отпусков - обязателен и для работодателя и для сотрудника - изменить можно только в связи с производственной необходимостью которую тоже надо будет обосновывать.

А вот составить следующий график неудобным - легко, работодатель не обязан учитывать пожелания я учитываю, мне так проще Законы и суды у нас на стороне работников ИМХО - выиграть возможно в случае привлечения профессионала - у работодателя то они есть обычно.

То, что работники не всегда выигрывают не означает, что суд не на их стороне. С Кстати, наемный труд то запрещен - не может ваша компания вас куда-то отдавать.

У меня некоторые неясности. Похоже у бухгалтеров были какие-то неприятности с документами, поэтому стрелки перевели на Вас. Милашка28 [ У вас есть департамент по защите прав трудящихся? Если есть звоните туда. Извините, но они там совсем обнаглели. Они вас этим на крючке держать будут. И будете сидеть тихонько, кушать за свои деньги и работать за других, чтоб не внесли взыскание в трудовую.

В интернете нашла- есть у вас этот департамент. Звоните и говорите, что вам хотят это вклеить и ничего не подписывайте.

Но будет проверка из департамента. В случае отказа подписать такой приказ можно легко уводить за нарушение Кодекса профессиональной этики, а в данном случае еще и за нарушение конфиденциальности.. И что они в департаменте у которого приоритет охрана труда скажут "нам приказали обратить внимание на дисциплину, а мы не желаем на это свое внимание обращать"?

Смотрите также:.

Если не согласен с приказом что делать

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой! Что делать, если неверно указал адрес фактического проживания? Коррупциогенные факторы в нормативно правовых актах 1 ставка.

Вход на сайт

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?

Говорит, получишь статью в трудовую Завтра он даст мне приказ… стоит его подписывать или нет? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит. Важно Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись. Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи.

Нередко бывает, что сотрудник отказывается подписывать документы приказы, акты. Что делать работодателю в данном случае, подробно написано в статье.

«Ознакомлен, но не согласен»: правовой инспектор расскажет, как отстоять свои права

Может ли учитель пойти в трудовой отпуск зимой и что влечет за собой отказ писать объяснительную? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Я отказываюсь.

В приказе написано, что работник должен был например сделать отчет, но работник никогда этого не делал и в его должностные обязанности это не входит. В приказе работник расписался: "С приказом ознакомлен". Как Вы думаете, это означает просто ознакомление с приказом или это автоматически приравнивается к тому, что работник согласен с этим приказом.

Голосование:

Мы наемные сотрудники на предприятии, наш непосредственный начальник дислоцируется в другом месте. Однако, мы считаем, что справляемся со своей работой нормально, не хуже, чем другие коллеги и не медленнее. Единственное, одна смена бухгалтеров из-за давней стычки якобы мы им слишкм много бумаг принесли на подпись под конец смены хотя они спокойно могли оставить ночной смене и не ссориться по этому поводу теперь выказывают личную неприязнь и хорошенько нас подставляют, то есть даже когда глючит программа, принтер и т. Так вот эти распри не доходили до нашего начальника полгода где-то, пока не случилась ситуация наемникам отменили талончики на питание, чтобы сэкономить и мы вынуждены были питаться за свои деньги карманные, хотя в договоре было, что предприятие нас кормит, а ему авансом это оплатила наша организация , когда наш начальник поехал разбираться с этим, а директор предприятия это в ответку и выложил. Во время установленного перекура технологический перерыв в

Бесплатные юридические консультации

Я - адвокат, консультирую - лично. Юридическую консультацию, как правило, вы можете получить, позвонив по телефону: 8 495 5002980. Хочу отметить, что все консультации происходят только на платной основе и после подписания договора. Как правило, по телефону я консультирую только постоянных клиентов у которых со мной подписаны договора. И вы узнаете сколько именно будет стоит консультация по вашему делу, та как цена юридической консультации зависит от категории дела, а также от времени, затраченного на .

Издав приказ, я пришла заполучить его роспись, что он kutuzov-bp.ru он написал на нем "Не согласен" я считаю,что это некорректно.

Имеет ли право работник написать "с приказом не согласен" на приказ

Предварительная юридическая консультация онлайн и по телефону с Бесплатная юридическая консультация, юрист онлайн ООО Каскад Москва. Обратим Ваше внимание на том, что первичная бесплатная юридическая консультация круглосуточно оказывается исключительно по телефонам.

Не согласен с приказом!

Докажем правоту клиента в любых спорах касательно недвижимости. Особой популярностью пользуется услуга юридического сопровождения сделок с недвижимыми объектами. В эту услугу входят действия: Изучение материалов дела, выбор стратегии выхода из спора победителем. Составление искового заявления, сбор документов и их передача в суд.

Берестовица Россь Могилевская область Бобруйск Осиповичи Шклов Горки(1) Костюковичи Климовичи Хотимск Дрибин(1) Кировск Глуск Белыничи Круглое Быхов Мстиславль Кличев Чаусы Славгород Краснополье Чериков Кричев Могилев Юридическая консультация Слуцкого района и г.

Слуцка Юридическая консультация Слуцкого района и г.

Корректно ли в "с приказом ознакомлен" написать " с приказом не согласен"?

У меня такой вопрос приехал с Казахстана 1993году 20 лет отработал в Германии хочу уехать в Россию на пмж как забрать пенсию. Мама переехала назад в Казахстан.

Писала исковое заявление в суд и суд обязал отца детей выплачивать мне алименты. Но приставы бездействуют и я не могу добиться справедливости. Могу ли я получить у вас консультацию по этому вопросу.

Как мне взыскать алименты.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. joinewtidi

    А давно ли запустили этот блог?

  2. Даниил

    НАСТРОЕНИЕ ПРОСТО ПОДРЫВАЕ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ СЛОВА