+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Решение единственного учредителя о премировании генерального директора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Решение единственного учредителя о премировании генерального директора

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о премировании генерального директора образец Положение подписывается директором предприятия или организации. Образец гласит единовременное вознаграждение может вручаться в нескольких.

Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата премия директору. Показано с 1 по 8, из 8. Опции темы Версия для печати Отправить на E-mail… Подписаться на эту тему…. У нас на предприятии премии выплачиваются в основном квартальные согласно положению о премировании фиксированные суммы. Но предусмотрены также разовые премии типа "за особые производственные результаты", размер которых устанавливает руководство все это прописано в "положении".

Вопрос - если разовую премию директору выписать - кто ее назначает? Он сам себе приказом??? Шевлера Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. Условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.

Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ см. Москве от 24 марта г. Разовые премии директору начисляйте: — либо на основании протокола общего собрания учредителей; — либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; — либо на основании решения единственного учредителя фирмы.. Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

Это противоречит части 2 статьи и статье Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае: — налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии ст.

ФЗ, ст. Снежана Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. Как начислить премию руководителю организации В. Акимова государственный советник налоговой службы РФ III ранга Помимо зарплаты учредители могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре должны быть предусмотрены условия его премирования. Определяя эти условия, учредители должны установить: — показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; — виды и размеры премий и вознаграждений; — источники выплаты премий; — порядок принятия решений о выплате премий руководителю.

Условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Разовые премии директору начисляйте: — либо на основании протокола общего собрания учредителей; — либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; — либо на основании решения единственного учредителя организации.

Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители — из отчетности организации. Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников.

Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии: — за счет расходов по обычным видам деятельности; — за счет прочих расходов; — за счет чистой прибыли. Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п.

Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 44 Кредит 70 — начислена премия директору организации. Непроизводственные премии к юбилею, празднику и т. В учете сделайте проводку: Дебет Кредит 70 — начислена премия за счет прочих расходов.

Если источником выплаты премий как производственных, так и непроизводственных является нераспределенная чистая прибыль, сделайте проводку: Дебет 84 Кредит 70 — начислена премия за счет чистой прибыли. Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ п. На сумму премий, выплачиваемых за производственные результаты, начислите взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний п.

Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных. Ситуация: нужно ли начислить взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму премии, предназначенной руководителю организации. Начисление премии не связано с его трудовой деятельностью Четкого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Взносы начисляют по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2 марта г.

В пункте 3 этих Правил сказано, что взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно платить с начисленной по всем основаниям оплаты труда дохода сотрудников. А в пункте 4 Правил сказано, что взносы не начисляют на выплаты, перечисленные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 7 июля г.

Непроизводственные премии в этом перечне не перечислены. Из приведенных норм следует, что выплаты сотрудникам облагаются взносами, только если они относятся к оплате труда. Определение этого понятия приведено в статье Трудового кодекса РФ.

Из него следует, что если выплата не связана с вознаграждением за труд, то взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на нее начислять не нужно. Однако наличие перечня необлагаемых выплат вносит путаницу, так как некоторые выплаты, перечисленные в нем, оплатой труда не являются например, материальная помощь в связи со смертью родственника. Это и позволяет ФСС России утверждать, что взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не облагаются только те выплаты, которые прямо перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 7 июля г.

На все иные выплаты, в том числе и не связанные с оплатой труда, взносы нужно начислять письмо ФСС России от 10 октября г. Однозначно сложившейся судебной практики по данному вопросу нет. В других судебных решениях высказана противоположная точка зрения: на непроизводственные премии не нужно начислять взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний постановления ФАС Московского округа от 30 августа г.

Таким образом, решение о начислении взносов на сумму премий остается за организацией. И зависит главным образом от цены вопроса. Если тариф страховых взносов невелик, то взносы лучше начислить.

В противном случае возможны судебные тяжбы с ФСС России. Скажите, я правильно поняла, что не нужно мнение учредителей на выплату ежеквартальных премий, размер которых прописан в положении о премировании.

Там перечисляю всех сотрудников включая директора и размер их премий Vari Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. Лучше составить дополнительно решение учредителей. А если деркетор является единственным учредителем? Смайлики Вкл. HTML код Вкл.

Премии для руководителя организации

Премия директору: Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору. Ведь премирование руководителя организации — это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Решение единственного учредителя о премировании генерального директора — образец

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Скачать образец приказа о премировании генерального директора. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход.

Решение собрания собственников учредителей общества о назначении директора. Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО. Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем. Руководитель организации директор, генеральный директор может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия.

Премия генеральному директору

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого. Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации — гендиректор, директор, президент, и т.

Программное обеспечение и решение учредителя о премировании генерального директора образец корпоративные системы Компании, организации и их. Также предлагаем скачать образец приказа о передаче полномочий, о премировании персонала —. Трудовой договор с директором учредителем ооо образец.

Образец приказа о премировании генерального директора

Российский бухгалтер, N 7, год Марина Ильина, эксперт журнала. Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Определяя эти условия, учредители, а также участники и акционеры, должны установить: - показатели премирования; - виды и размеры премий и вознаграждений; - источники выплаты премий; - порядок принятия решения о выплате премий.

Образец решения учредителей о назначении директора

Вопрос 1: возможно ли вернуть водительское удостоверение первому солдату. Вопрос 2: Какое наказание понесут данные военнослужащие.

Вопрос 3: Какие органы занимаются разбирательством по данным вопросам.

В организации есть генеральный директор и учредитель. Это разные лица. Как премировать генерального директора? Нужна участников (решения совета директоров, решения единственного участника). требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Необходимость в консультации по трудовому праву периодически появляется и у работников и у работодателей. Если у вас возникли проблемы при решении трудовых споров, вы всегда можете задать вопрос юристу по трудовому праву на нашем сайте.

Вы задаете свой вопрос через простую форму. Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Поэтому адвокатскому запросу, как правило, предшествует анализ уже имеющейся информации, а также и выработка правовой позиции. К запросу прилагаются документы, подтверждающие полномочия специалиста, осуществляющего адвокатскую деятельность, на получение информации.

К ответам на платные вопросы предъявляются требования, которые в том числе, обязывают юриста ссылаться в ответе на нормы права. Граждане также могут написать личное сообщение выбранному юристу и договориться о письменной полноценной консультации или о личной встрече. Но понятно, что расценки в данном случае совершенно иные, не рубля и даже не руб.

В случае оказания гражданам платных услуг, права граждан защищены, ибо, если услуга оказана некачественно, деньги им будут возвращены, они хранятся на счете юриста на сайте и пока гражданин не подтвердит, что услуга оказана своевременно и в полном объеме, юрист не может вывести деньги с сайта.

Хороший юрист - это не тот, кто стряпает договоры, а тот, кто видит природу их разрушения до момента их заключения. Вам нужна юридическая помощь. Создатель: 1) юридического агентства Кр.

Однако, наниматель посчитал, что справка не является оправдательным документом. Мне был объявлен выговор за прогулы, также меня лишили премии за сентябрь месяц.

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации и дать разъяснение о правомерности действий нанимателя в отношении врача- интерна. Здравствуйте, хочу обратится к юристам за помощью.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rgaritmer

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.