+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить водителя лишенного водительских прав

ЗАДАТЬ ВОПРОС

У нас такая ситуация: работника лишили водительских прав на срок более 2-ух месяцев. Копии решения суда он нам не предоставил. Каковы наши дальнейшие действия?. Можем ли мы его отстранить от работы пока решения суда он нам не принесет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением. А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами?

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей ст.

Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение.

Тут нужно учитывать, что согласно п. При этом в период между составлением уполномоченным лицом сотрудником ГАИ-ГИБДД протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен. Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя.

Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке п. Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, так как срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения п.

Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав. Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу.

По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу. Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом.

Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет. Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права ст. Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести.

Но обо всем по порядку. Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами ст. Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника ФИО и должность , информацию о решении суда, которым его лишили специального права название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи , а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него.

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет. При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен.

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить.

Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления. Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено. Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении.

На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права. В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом. Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность.

Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника. Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае код НБ или 35 период отстранения не оплачивается.

Во втором же код НП или 32 оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника ч. Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение.

Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Вводная информация Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Изучите судебное решение Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение.

Краткосрочное лишение Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. Если вакансии есть При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем.

Если вакансий нет В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом. Долгосрочное лишение Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца.

Обсудить на форуме Распечатать В закладки. Утвержден новый регламент трудовых проверок 5 Так же читайте нас в Яндекс.

Уволить работника в связи с лишением прав

За грубые нарушения правил дорожного движения водителя могут временно лишить водительских пра в ч. Ведь управлять транспортным средством он не вправе, следовательно, и выполнять свою работу он больше не может. Разбираемся вместе. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется. Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Как уволить водителя лишенного водительских прав

В выходной день на личной машине попался сотрудникам ГИБДД в нетрезвом состоянии, за что и был лишен водительских прав. После этого был отпущен в очередной отпуск, а после отпуска сразу ушел на больничный на две недели. За вождение в нетрезвом виде гражданин может надолго лишиться водительских прав. Рассмотрим, как осуществляется процедура лишения, и выясним, есть ли шанс обжаловать решение судебного органа о запрете садиться за руль. Когда и как можно будет получить права управлять транспортом снова? Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения — серьезное административное нарушение, которое не только увеличивает риск попадания в аварию, но и уносит немало человеческих жизней на дороге.

В том случае, когда водитель, находящийся в состоянии алкогольного опьянения при управлении транспортным средством, привлекается к административной ответственности, происходит лишение водительских прав в соответствии с пунктом 1 ст. Водитель, лишенный водительских прав на срок от 1,5 до 2-х лет не может в течение этого периода выполнять обязанности водителя, то есть встает вопрос об его увольнении. Но может ли работодатель в такой ситуации уволить водителя? Согласно пункту 9 части 1 ст. Данное увольнение возможно при ссылке на обстоятельства, возникшие независимо от воли сторон. Но необходимо учесть, что в любой ситуации увольнение работника, не способного выполнять обязательства, предусмотренные трудовым договором, происходит в том случае, когда работодатель не может предложить ему иной работы. Перевод работника на другую работу возможен только при получении его письменного согласия.

Вопрос: Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения.

Судьба работника, лишенного специального права, разрешения или лицензии, если его трудовые функции непосредственно связаны с наличием таковых, зависит в первую очередь от срока лишения. А во вторую — от наличия в организации временной работы для таких лиц ст. Начнем с того, что сразу же после получения организацией решения суда о лишении сотрудников-водителей права управления транспортным средством работодатель обязан отстранить данных лиц от работы ст. В связи с тем что унифицированной формы для данного приказа не утверждено, его содержание организация определяет самостоятельно.

Водителя лишили прав что делать работодателю

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением. А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами?

Работать водителем может только тот сотрудник, у которого имеется право на управление транспортным средством, которое подтверждено водительским удостоверением. Водитель, принимаемый на работу, обязан предоставить такое удостоверение.

Водитель без прав — работник без работы?

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя. После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Тогда водителя можно уволит ь п. При этом никакое выходное пособие ему не положено.

Водителя лишили водительских прав. может ли наша фирма уволить его

Правила ремонта: ОАО вместо ИП, смета, операционный контроль, сертификат и др. Вторник, 16 октября 2018 г. ЦМАКП подвел итоги пяти лет политики импортозамещения и стимулирования неэнергетического экспорта.

Введите код по ТНВЭД или наименование товара, чтобы получить справку по таможенным пошлинам и ограничениям Программное обеспечение для таможенного оформления.

О необходимости водительского удостоверения С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, . Если же срок лишения более 2 месяцев, можно увольнять работника.

Отстранение от работы лишенных прав водителей

У нас трехэтажный дом, уже в течение 2-х лет, наша канализационная система оставляет желать лучшего, постоянное забивание труб, вонь, плесень, мокрицы, ЖКХ и другие службы по откачке воды и отбросов не реагируют на наши обращения. Вопрос: куда обратиться и куда пожаловаться. Хочу подать в суд по общедомовому имуществу, потекла батарея,сказали что не по аварийной срезали а по собственному желанию, управляющая компания ведет себя по хамски, сделали видеосъемку без нашего разрешения, они имеют на это право.

Ответ юриста может отнять всего несколько минут, если ваш вопрос типичен и не имеет слишком индивидуальных особенностей. Консультация юриста поможет правильно действовать в той или иной ситуации, не допуская ошибок, приводящих в дальнейшем к плачевным последствиям.

Получение грин-карты, иммиграция в Америку "Агентство Гарант"Москва и область. Агентство Гарант недвижимость, юридические услугизащита в судах. Консультации по предварительной записи, бесплатные.

Помогите разрешить данную ситуацию. Здравствуйте, второй ребенок родился в 2007 году, в 2012 лишили первого материнский капитал не использовали, могу ли я сейчас воспользоваться мат капиталом на расширение квартиры.

У нас прошел в доме кап ремонт.

Тысячи юристов и адвокатов придут на помощь бесплатно. В защиту юристов сайта 9111 и некоторых тонкостях работы юристов сайта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Езда без прав продолжение- изменения 2019-085 Блондинка вправе
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.

  2. Ираида

    спасибо, буду пробовать

  3. Мира

    Вы очевидно ошиблись