+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностная инструкция приложение к трудовому договору

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должностная инструкция приложение к трудовому договору

Я работаю в учреждении по трудовому договору уже пятый год. В трудовом договоре есть отсылка, что мои обязанности прописаны в должностной инструкции, но инструкция до сих пор не утверждена, хотя и была мною составлена, согласована с курирующим заместителем директора. Направлялась на утверждение она дважды, но все так и осталось без ответа. Сейчас я планирую отказаться от исполнения не свойственных моей должности обязанностей, но не знаю, как быть. Ведь фактически мне даже не на что сослаться для отказа. Какие могут быть варианты моих действий?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностные инструкции, регламентирующие трудовые функции штатных должностей дошкольного образовательного учреждения, являются важным документом, который необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность.

Вы точно человек?

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г. Данный документ обладает явными признаками фальсификации. Унифицированные системы документации. Просила суд признать должностную инструкцию ведущего юрисконсульта недействительной. Утверждается этот документ работодателем, т.

Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Добрый день! Александр Сергеевич, прочитала статью о стимулирующих выплатах , спасибо Вам большое.

У меня вопрос. Правомерны ли действия работодателя, что одному работнику устанавливается ежемесячная премия 5 процентов, другому 10 процентов, или 40 процентов, а "приближенным" простите, и процентов. Премиальные и компенсационные выплаты и надбавки являются частью заработной платы. Сурая, правила расчёта стимулирующих выплат должны быть чётко прописаны в локальном нормативном акте организации. Правила должны быть понятны всем.

В Вашем случае не понятно происхождение такого процентного соотношения. Возможно, работники выполняют работу, за которую получают такие доплаты, но при этом не занимают штатных должностей? Александр Сергеевич, все наши работники являются штатными.

Руководство разъясняет, что выплата стимулирующих ежемесячные премии, прописаны в колдоговоре - это на усмотрение начальства нашей организации. Мне не понятно, как по одной должности выплата премиальных ежемесячно отдельно издается приказ по организации одному работнику 10 процентов, а другому 50 процентов Сурая, я не знаю ваше руководство, да мне это и не нужно! Что написано в коллективном договоре? Правомерно ли, что такая существенная разница премиальных выплат работникам от 10 до процентов?.

Сурая, прочитайте весь документ. ЧТо написано по таким моментам: кто устанавливает процент и на основании чего? Прочитайте публикацию! С статье нашла ответы на все мои вопросы.

Спасибо большое. Александр Сергеевич! Скажите пожалуйста, если моя ДИ идет как отдельный от ТДоговора, и директор хочет внести в нее некоторую корректировку в частности сопровождать детей в школу, из школы, на ГПД И в больницу я работаю воспитателем пришкольного интерната имеет ли директор на это право? Получается, что покидая свое рабочее место с одной нруппой детей, вторая группа остается в интернате без взрослых.

А я отвечаю за жизнь и здоровье детей. Елена, руководитель в установленном порядке может внести изменения в должностную инструкцию, но при этом обязанности не должны кардинально меняться, чтобы это не привело к существенным изменениям условий трудового договора Вашей трудовой функции. Вопрос единовременного контроля за детьми, которые физически находятся в одно и тоже время в разных местах, необходимо решить с администрацией ОО.

Такого быть не должно. Александр Сергеевич разъясните пожалуйста такую ситуацию, наше учреждение сдает документы в муниципальный архив некоторые из документов а именно должностные инструкции работников, крайними датами которых является учебный год. Подскажите какой законодательный акт регламентирует сдачу должностных инструкций и определяет крайние даты сдачи их в архив. Людмила Викторовна, я не специализируюсь на этих вопросах. Александр, как я поняла из статьи, работодатель в должностной инструкции имеет право указать любые обязанности, какие ему заблагорассудится, в том числе и такую: "исполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя, в том числе, не относящиеся к должностным обязанностям"?

Галина, работодатель не может указать всё подряд. За основу всё равно берётся либо единый квалификационный справочник должностей, либо профессиональный стандарт.

В должностной инструкции работодатель может детализировать выполняемый функционал, но он не может прописать, например, учителю дополнительно обязанности повара.

Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала. Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя. Ваше сообщение. Введите код с картинки. Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 14 Сурая 28 февраля Александр Звягин 28 февраля Сурая 07 марта Александр Звягин 07 марта Сурая 09 марта Александр Звягин 09 марта Рад оказать содействие в решении Ваших вопросов.

Елена 27 августа Александр Звягин 28 августа Людмила Викторовна 05 февраля Александр Звягин 05 февраля Галина 06 сентября Александр Звягин 06 сентября Подписка на Новости портала Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Трудовой договор и должностная инструкция

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье.

Должностная инструкция. Правила составления

Граждане должны знать не только Трудовой кодекс РФ, на и другие напрямую касающихся их законы. Например, ФЗ "О персональных данных", который Вы своим постом нарушаете, поскольку достоверно нельзя сказать, что лицом в прилагаемой копии договора являетесь именно Вы. ДИ можно хоть каждый день новые издавать там главное, чтобы обязанности не нарушали основную трудовую функцию и, естественно, работник должен с ней с ДИ ознакомиться под подпись. Я чет нифига не поняла сцти вопроса про ДИ. Если написано, что она является приложением - жа, является. Является ли должностная инструкция приложением номер 1 к данному трудовому договору?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Если работники одной должности профессии, специальности выполняют аналогичные функции, разрабатывать должностную инструкцию для каждого из них необязательно — она может быть единой для всех.

Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя.

Как оформлять должностные инструкции и вносить в них правки?

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г. Данный документ обладает явными признаками фальсификации.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.

Должностная инструкция работника — обязательный документ?

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию? Кроме того, ст. Из данных законоположений можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны указываться в трудовом договоре. Соблюсти требования законодательства, не включая в трудовой договор весь перечень должностных обязанностей, позволяет часть пятая ст.

Признание должностной инструкции недействительной

Также, принимала участие в семинарах по направлениям деятельности субъектов хозяйствования (договорная работа, претензионно-исковое производство, судебная защита, строительный подряд, кадровое делопроизводство, охрана труда, ведение юридической консультации в целом, использование правовых систем, ВЭД и др. Обладаю знаниями в области юридической этики и психологии.

Имею значительный опыт работы по организации деятельности как предприятия в целом, так и отдельных его подразделений (кадровая, организационная, техническая службы, службы безопасности, охраны труда, объекты общественного питания и торговли, социальной сферы и др.

Оказывала специализированные консультации юриста по различным сопутствующим бизнесу направлениям, в том числе: по вопросам оформления недвижимости, строительства, земельным вопросам, бухгалтерии, семейному праву (наследству, разделу имущества, разводам, обязательствам), по трудовым вопросам (трудовые споры), по вопросам сделок купли-продажи и др. В своей работе скурпулезна, добросовестна, инициативна, коммуникабельна, грамотна.

Несу полную ответственность за результаты своей деятельности.

В связи с этим напомним, что должностная инструкция может быть разработана либо в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с.

Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ

Причина отклонения вопроса не комментируется, направляя вопрос через данную форму вы соглашаетесь со всеми указанными условиями. Для чего нужна бесплатная консультация юриста.

Должности и обязанности

Вам будут предложены рекомендации по дальнейшим действиям, а также приложены законодательные акты по вашему вопросу. Эта услуга избавляет вас от необходимости самим вести переговоры и тратить время и силы. Вы решили обратиться в суд для решения вопроса, но не уверены в перспективе.

Однако недавно я узнал, что совет по специальности 02. Для меня это большая проблема, поскольку это был единственный в России совет по данной специальности. Получается, что я потерял деньги и время, ничего при этом не получив (и даже не был предупрежден о возможности подобного исхода). Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации.

Мирное решение для всех в приоритете Действительно, судебное разбирательство не выгодно никому, в том числе и противоположной стороне. Мы знаем это, а потому можем поймать момент и добиться для вас максимально выгодных условий решения спора. Очень часто решение вопроса недвижимости заключается именно в бумагах. Достаточно того, чтобы профессионал внимательно изучил все документы и договоры.

Были отношения с молодым человеком,от него же забеременнела в скором времени разбежались. Отец ребенка выплачивал алименты наличными.

Подскажите пожалуйста такое возможно или это решает суд. В исполнительной службе он же должен числится.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Главное что когда смотришь спать не Хоцца!

  2. Вячеслав

    Да уж реальная правда

  3. ballcentclusver

    Пожалуйста, ближе к делу.

  4. avskinun

    фигня..зачем..

  5. Мирослав

    фуфа смотрел

  6. inrimere

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению.