+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Алкоголь в командировке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Алкоголь в командировке

Рассказываем, могут ли наказать за алкоголь в командировке. Например, сотрудник направлен в служебную командировку в другой регион в рамках договора поставки производственного оборудования. Однако представители принимающей стороны сообщили, что работник явился в принимающую организацию в состоянии алкогольного опьянения. Анализируем, как уволить за алкогольное опьянение в командировке. В отношении сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо пришедшего в состояние алкогольного иного опьянения уже на рабочем месте, могут инициировать увольнение за пьянство. То есть в отношении работника, замеченного в нетрезвом состоянии на рабочем месте, могут начать процедуру увольнения за пьянство именно на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель запретить работникам употреблять алкоголь находясь в командировке? Или после окончания рабочего дня работник имеет право сам решать что ему делать?

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Скажите пожалуйста, при работе по 8 ч. У меня вопрос, если в табеле рабочего времени проставляется 8-ки только с понед.

Разумеется, в Ваше личное время Вы вправе употреблять спиртные напитки, не нарушая общественный порядок. Однако, думаю, на Ваш вопрос разумно отвечать с точки зрения практики увольнений по этому основанию, так как все возможные нюансы были предметом рассмотрения судов. Соответственно, и другие взыскания в подобных обстоятельствах могут быть применены работодателем. Если в момент фиксации алкогольного опьянения работник не находился на своем рабочем месте на проходной и его рабочий день еще не начался, увольнять работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения неправомерно.

При этом, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной день, но был вызван на работу работодателем, то работодатель вправе применить подп. Следует учитывать позицию судебных органов на увольнение работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения при нахождении в пути следования в командировку или на работу вахтовым методом. Так, Новосибирский областной суд в Определении от Увольнение работника при нахождении его в состоянии опьянения во время следования до вахты также неправомерно Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от В то же время, если в локальном акте организации закреплен запрет на распитие спиртных напитков в предоставленном работодателем транспорте в период следования до места вахты, то увольнение правомерно Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Что касается междусменного отдыха, то необходимо отметить следующее.

Для работников, работающих вахтовым методом, понятие "время междусменного отдыха" не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по подп. Главным квалифицирующим признаком является нахождение работника на своем рабочем месте в рабочее время. Оснований для увольнения за появление в состоянии опьянения не возникает, когда работник находится на работе вне своего рабочего времени например, после рабочего дня или до начала смены.

Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был в состоянии опьянения, обязан запросить у работника письменное объяснение. На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня.

Если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя на этот счет. Кроме того, хочу обратить внимание не только на время употребления спиртного напитка, но и на правила, установленные в месте Вашего проживания.

Могут быть установлен запреты употребления спиртных напитков правилами этих организаций в помещениях общего пользования равно как запрет курения. Однако, если Вы употребили алькогол в предприятии общественного питания кафе,бар, ресторан, т.

N КГ, где рассматривался случай, когда работника привлекли к ДВ, совершенный им в период отпуска. ВС РФ в результате определил:. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за проступок, совершённый в отпуске, то есть не при исполнении трудовых обязанностей, противоречит трудовому законодательству и является ограничением прав работника.

Так же были суды, когда с работника снимали ДВ, которое было ему объявлено, за проступок, который был им совершен в период корпоратива после рабочего времени, который проходил на территории работодателя. Работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

И еще, состояние опьянения доказать особенно в условиях командировки будет сложно, соответственно, это риск увольнять по этому основанию. Но, например, ВС РФ, Минтруд и Роструд неоднократно указывали, что работодателю достаточно в ПВТР прописать требования к поведению работника на территории работодателя, его клиентов, правила отношений с клиентами, коллегами. Например, не допускать хамства, грубости, нецензурной лексики, не употреблять алкоголь и т. Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.

Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя. Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег. Если разбираться, что такое командировка ст. И вы проживаете в помещение, которое вам предоставил работодатель.

А поэтому, если в ПВТР прописаны требования к поведению работника, то возможно, суды встанут на сторону работодателя, то есть это спорный момент, который будет решаться только в суде. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель запрещает употреблять спиртные напитки в командировке в выходные дни Краснодарский край трудовые отношения 3 комментария Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме.

Стеклянников Станислав 31 января , Юлия Перменева , эксперт 8 февраля , Здравствуйте, Разумеется, в Ваше личное время Вы вправе употреблять спиртные напитки, не нарушая общественный порядок. Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля , ВС РФ в результате определил: Дисциплинарное нарушение образуют только действия работника, совершенные в рабочее время.

Например, из последней судебной практики: За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям. К такому выводу пришел Свердловский областной суд. За весь период нахождения работника в командировке ему сохраняется средний заработок.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Юлия Перменева, эксперт. Более чем летний опыт правового сопровождения организаций различных отраслей и работы в сфере консалтинга. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл.

Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

Уволить за градусы: может ли наниматель уволить пьющего работника без медицинской экспертизы?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Нетрезвый в командировке

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

В Федерацию профсоюзов пришло письмо неоднозначного содержания. Его автор утверждает, что в организации, где он трудится, практикуют фальсифицированные увольнения. Исходя из судебной практики юристов, факт алкогольного опьянения может быть подтвержден не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств. Например, свидетельскими показаниями п. Обычно руководитель привлекает к составлению акта троих человек, а документ содержит информацию о том, где, когда и кем работник был обнаружен пьяным.

Как быть, если вы отправили сотрудника в командировку в другой город, а вам оттуда по телефону сообщают, что работник явился на выполнение задания нетрезвым?

В этой статье нет ни слова о частной охране, но сама проблема существует.. Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения не самое простое мероприятие для работодателя.

Работодатель запрещает употреблять спиртные напитки в командировке в выходные дни

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно п. В соответствии с действующей редакцией п. При этом важно отметить, что появление на работе в состоянии опьянения или распитие спиртных напитков — наиболее грубые нарушения трудовой дисциплины, поэтому увольнение за это нарушение возможно за однократное совершение такого проступка.

Трудовое право для кадровика", , N 4. Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством.

Нетрезвый в командировке (как наказать "здесь" за то, что случилось "там")

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Скажите пожалуйста, при работе по 8 ч. У меня вопрос, если в табеле рабочего времени проставляется 8-ки только с понед. Разумеется, в Ваше личное время Вы вправе употреблять спиртные напитки, не нарушая общественный порядок. Однако, думаю, на Ваш вопрос разумно отвечать с точки зрения практики увольнений по этому основанию, так как все возможные нюансы были предметом рассмотрения судов. Соответственно, и другие взыскания в подобных обстоятельствах могут быть применены работодателем.

Primary Menu

Юристам, занимающимся проблемами жилья, приходится оказывать услуги и по такому делу, как выселение из квартиры. Это может быть бывший супруг, недостойный родственник или посторонний человек.

Самостоятельно подобное дело затевать не стоит. Следует обратиться к юристу, который не допустит поражения в суде для своего доверителя. Опытные специалисты накопили богатую судебную практику по подобным вопросам, поэтому уже на первичной консультации они четко определят шансы на победу.

42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. . 92 ТК, на работников, находящихся в служебной командировке, полностью.

Вы потеряли трудоспособность на рабочем месте. Вас необоснованно понизили в должности. У Вас возникли вопросы в земельной сфере. Страховые компании упорно навязывали Вам свои услуги, а теперь отказываются выплатить Вам законную компенсацию.

Больше не нужно ездить в другой конец города, чтобы пообщаться с компетентным юристом. Консультация юриста бесплатно предоставляется по телефону круглосуточно в Москве и области. Они принимают жалобы, и осуществляют надзор за деятельностью организаций.

Опытный юрист рассказал мне все нюансы моей ситуации и сказал какие надо подготовить документы. Данная консультация бесплатная, я даже и не верила, что такое может быть в наши дни. Огромное спасибо грамотным специалистам, они мне очень помогли.

Выходом здесь может являться консультирование юристом в интернете в режиме онлайн. Бесплатное консультирование юристами в Волгограде доступно на сайте bukva-zakona.

Вообще-то в вопросах наследства лучше не экономить копейки, можно потерять гораздо. Сможете правильно изложить ситуацию,помогут и тут или попробуйте правильно сформулированные вопросы написать в поисковик.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Очень неплохо!

  2. Антонина

    Не уделите мне минутку?

  3. lebkihart

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  4. denasecom

    оч понравилось ))

  5. isalog

    давно хотел посматреть